12月6日,古越龙山公众号发布《中国绍兴黄酒集团有限公司职业经理人选聘公告》:为进一步激发企业活力,完善市场化选人用人机制,推进经理层任期制和契约化管理,推行职业经理人制度,经研究,拟市场化选聘绍兴古越龙山原酒经营有限公司总经理1名。
点评:公司推行职业经理人制度,市场化选聘总经理,旨在激发企业活力,提升管理效率。此举措或成为公司治理优化的信号,增强市场对其长期发展的信心。该事件反映出企业改革动力,对注重公司治理的投资者而言,可能影响其投资决策。
12月6日,古越龙山公众号发布《中国绍兴黄酒集团有限公司职业经理人选聘公告》:为进一步激发企业活力,完善市场化选人用人机制,推进经理层任期制和契约化管理,推行职业经理人制度,经研究,拟市场化选聘绍兴古越龙山原酒经营有限公司总经理1名。
点评:公司推行职业经理人制度,市场化选聘总经理,旨在激发企业活力,提升管理效率。此举措或成为公司治理优化的信号,增强市场对其长期发展的信心。该事件反映出企业改革动力,对注重公司治理的投资者而言,可能影响其投资决策。