【中国白酒网】2月3日，陕西某绿色银行的员工向“行业投顾”爆料：该行近日下发内部通知，要求全体员工以班组为单位，销售汾酒，单价338元/瓶，并将销售完成情况与绩效直接挂钩。
“通知里写着‘利好消息’，但对我们来说就是新的噩梦。”从业三年的柜员小林告诉我们，他本月被摊派了12瓶销售任务，为了不影响绩效，只能先自掏腰包买下未完成的份额，再低价转卖给烟酒回收店，算下来反而倒贴近300元。
网友爆料的内部通知显示，该行配套了“激励政策”：个人销售4000元可获得奖励400元；排名第一的团队还可获得1288元红包。
但多位网友表示，这一政策实际是“左手倒右手”的数字游戏——338元的售价与市场价持平，为完成任务，多数员工只能通过“自掏腰包+转卖”的方式完成指标，不仅拿不到奖金，还要承担折价损失。
“我们是做金融服务的，不是烟酒推销员。”一位不愿具名的老员工吐槽，入行十年间，他经历过黄金、茶叶、邮票、大闸蟹、月饼等多轮全员营销，“现在连白酒都要卖，不知道下个月会不会让我们卖生鲜。”
这种“全员卖货”的模式在银行业并非孤例。业内人士分析，受息差收窄、同业竞争加剧影响，部分银行将非金融产品销售作为增收渠道，基层员工的考核清单也随之不断拉长。某股份制银行合规部人士指出，此类做法不仅加重员工负担，还可能引发过度推销等合规风险，但基层员工因担心绩效扣分，往往敢怒不敢言。
截至发稿，仍有员工在朋友圈刷屏求购信息。银行员工的的动态里，一半是“防范电信诈骗”的金融科普，一半是“亲友价出汾酒”的带货文案。在这个冬夜，基层银行员工的生计，正被一瓶瓶白酒压得喘不过气。
