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今世缘变更股权激励计划!2024年或将迈入“百亿俱乐部”

时间:2022-8-4 2:10:40

【中国白酒网】今世缘的新股权激励计划,哪些细节值得注意?

顾悦祥出任副董事长、总经理后,今世缘动作频频,冲击百亿意图明显。

8月1日,江苏今世缘酒业股份有限公司(以下简称“今世缘”)发布《关于2020年股票期权激励计划相关文件变更说明》的公告。

《公告》显示,今世缘结合实际情况,于2022年7月31日召开了第四届董事会第十九次会议审议通过,对2020年股票激励计划的部分内容做了变更,并相应变更《江苏今世缘酒业股份有限公司2020年股票期权激励计划(草案)》及其摘要、《江苏今世缘酒业股份有限公司2020年限股票期权激励计划实施考核管理办法》。

查阅《公告》后发现,包括激励对象人数、激励总量及个量分配情况、行权价格在内的8项内容发生了变更。

有业内人士指出,股权激励意在激发管理层和员工的主观能动性,创造更大的价值,共享企业发展红利,今世缘此举有加速冲击百亿的战略意图。

《公告》显示,今世缘对激励对象人数、激励总量及个量分配情况、行权价格、有效期、股份来源、授予考核、解除限售考核、股份支付费用等8项内容进行了全面变更。可谓是一次全新的股权激励计划。

激励对象人数方面,变更前,计划首次授予的激励对象不超过360人,包括公司高级管理人员、核心技术人员和管理骨干;变更后,计划授予的激励对象不超过345人,包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员和管理骨干。变更后,增加了“董事”这个群体,但激励的总人数减少了15人。

激励总量及个量分配情况方面,变更前,计划拟向激励对象授予1250万份股票期权,约占该计划草案公告时今世缘总股本12.55亿股的0.996%。授予对象包括方志华、胡跃吾等5名高管;变更后,计划拟向激励对象授予770万份股票期权,约占计划草案公告时今世缘总股本12.55亿股的0.614%。变更后的激励股权总量减少了0.382%。授予对象中,增加了总经理顾悦祥,董事鲁正波等高管,方志华、胡跃吾等高管的获授权益数量略有降低。

行权价格方面,变更前,首次授予的股票期权的行权价格为29.06元/份;变更后,所授予的股票期权的行权价格为56.24元/份。从单份价格来看,每股的行权价格增加了27.18元,增加幅度为93.53%,接近翻倍。

值得注意的是,在激励股权授予考核方面也做了一定的变化:变更前,业绩考核条件达标需要达到以下条件:以2017年营业收入为基数,2018年营业收入增长率不低于26%;2018年净资产收益率不低于19%,且上述指标均不低于同行业平均水平或对标企业的50分位值,2018年主营业务收入占营业收入比例不低于95%;变更后,业绩考核条件达标需要达到:以2020年营业收入为基数,2021年营业收入增长率不低于20%;以2020年扣非净利润为基数,2021年扣非净利润增长率不低于15%;2021年净资产收益率不低于20.5%,且上述指标均不低于同行业平均水平或对标企业的50分位值,2021年主营业务收入占营业收入比例不低于95%。

2021年,今世缘实现营收64.06亿元,同比增长25.12%;实现扣非净利润20.33亿元,同比增长30.50%;其主营业务白酒的营收达到了63.69亿元,占营业总收入的99.42%,高于考核要求的95%。从这三项关键指标来看,已达到了考核目标。

解除限售考核方面,变更前该计划授予的股票期权的行权考核年度为2020年-2022年,每个会计年度考核一次;变更后,行权考核年度为2022年-2024年,每个会计年度考核一次。

关于此次激励计划实施的目的,今世缘方面表示,是为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司的董事、高级管理人员、中基层管理人员及核心技术(业务、管理)人员的积极性,有效地将股东利益、企业利益和经营者个人利益结合在一起,使各方共同关注企业的长远发展。

在第一个行权期,行权条件之一是以2021年营业收入为基数,2022年营业收入增长率不低于22%。按此换算,2022年今世缘的营收考核目标为78.15亿元;第三个行权期,行权条件之一是以2021年营业收入为基数,2024年营业收入增长率不低于90.6%,即2024年的营收考核目标不得低于122.1亿元。这意味着,如果今世缘能够如期完成规定的考核目标,将正式迈入白酒“百亿俱乐部”。

从另外一个重要的考核指标——利润来看,2024年今世缘考核的扣非净利润增长率不低于52.1%,换算下来,2024年今世缘的净利润将不低于30.92亿元。

今世缘一季度报显示:今年1-3月,今世缘实现营收29.88亿元,同比增长24.7%;实现扣非净利润9.96亿元,同比增长24.02%。从基本面上来看,今世缘仍然向好发展。

中金公司认为,今世缘当前仍以提升收入规模、扩大市场份额为经营重点,通过高目标、高激励,有望赋能省内渠道下沉以及区域扩张,并增加省外市场突破的可能性。而今世缘此次对于经营指标的要求更加完善,并考虑了市场竞争以及未来费用投放增加的可能。

同时,今世缘组织架构调整后更加聚焦,其经营活力有望持续被激发。中金公司预计,此次股权激励落地授予后,有望进一步激发员工积极性。

招商证券则表示,今世缘本轮股权激励目标覆盖面广、目标高,对于身处转型关键期的今世缘有着极为重要的意义。今年来看,今世缘有望顺利完成目标,长期期待其在高价位次高端价格带进一步的突破。

白酒营销专家、九度咨询董事长马斐也对今世缘此次股权激励表示看好。“今世缘作为深耕中国白酒核心消费市场华东市场多年的苏酒劲旅,近年来一直保持着良好的发展势头,是省酒龙头泛区域化的代表品牌。此次优化股权激励机制,制定了更高的发展目标,对于企业、股东、员工三方而言都是‘成全’,期待今世缘早日进入百亿阵营。”马斐表示。


作者:酒业家团队 来源:酒业家
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