春雨生百谷 人才酿未来 2023“茅台谷雨人才日”系列活动正式启动
【中国白酒网】春雨生百谷，人才酿未来。4月20日，2023“茅台谷雨人才日”大会在茅台国际大酒店举行，标志着第二届“茅台谷雨人才日”系列活动正式启动。以“谷雨”之约，首次公开发布高层次人才引进“招募令”，传递“爱才惜才、敬才用才”最强音，激发茅台“引才聚智、创业创新”新引擎，为开创茅台高质量发展新未来蓄势赋能。
茅台集团党委书记、董事长丁雄军出席开幕式并致辞，贵州省政协教科卫体委员会原副主任、省委主题教育第二十三巡回指导组组长林昌虎，茅台集团党委副书记、总经理李静仁，茅台集团老领导、酿造技术导师季克良，茅台集团党委副书记卓玛才让，集团领导滕建勇、高山、刘刚、王莉出席开幕式。
丁雄军在致辞中指出，2022年以来，茅台集团认真贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要论述，牢固树立“员工是最宝贵的财富、人才是最重要的资源”的人才观，以前所未有的力度和超常规举措推进人才队伍建设，在人才建设上迈出关键步伐、取得显著成效。在顶层设计上，出台了《关于加快推进人才体系和创新高地建设的意见》等10余项制度文件，构建了包含管理、职能、技术、技能、营销等5大职类30个序列的岗位职级体系，构建起了系统完备的人才培养政策体系；在成长平台上，组建成立茅台科学与技术研究院，积极推进“两室、两中心、一站”建设，稳步推进各类创新平台建设，切实让各类人才成长有通道、干事有平台、发展有空间；在成才激励上，设立“人才日”“工匠日”，匹配工匠队伍建设专项资金，制定科技人才“松绑赋权”清单，积极解决人才住房、落户、子女入学等实际问题，推动形成人人渴望成才、人人努力成才的浓厚氛围；在人才培养上，实施人才建设“五项计划”“四项工程”，实施科技创新“揭榜挂帅”和“赛马”制度，深化“工匠八步”培养体系，构建起了人人皆可成才、人人尽展其才的生动格局；在提升竞争力上，积极申报国家级、省级重点人才工程，推动公司员工在各类大赛竞赛中争先创优，茅台人才的知名度、话语权进一步增强。
“每年的谷雨节气，是茅台人敬才爱才的人才日，谷雨是百谷拔节生长之时，也有人才茁壮成长之意。”丁雄军强调，在这个充满朝气、生机的时节，广大干部员工要树立成才意识、增强成才动力，在茅台美时代“棋心拼搏”、成长成才。酿造人才要潜心钻研、苦练技术、精益求精，深入践行“五匠质量观”，传承发扬传统酿造工艺，努力成为大国工匠；技术人才要勇于创新、刻苦攻关、勇攀高峰，加快破解技术难题，服务茅台高质量发展；管理人才要开拓视野、实干担当、改革攻坚，努力在应对复杂局面、解决问题矛盾、推动改革发展中提升经营管理能力；营销人才要深耕市场、勇于开拓、锐意进取，着力构建集团“一盘棋”的大市场生态；专业人才要勤于学习、精于业务、技术过硬，提升专业领域规范化现代化管理水平，努力成为企业安全稳定发展的护航员。
2023年是茅台的“棋心拼搏”年，棋心才能创美，拼搏才能成才。丁雄军强调，当前，集团上下正掀起主题教育、专题教育和新风行动的热潮，希望茅台广大人才在学习教育中走在前、作表率，学思想、强党性、重实践、建新功，努力为茅台高质量发展、现代化建设贡献更大力量。
领导嘉宾共同按下“人才柱”
开幕式上，与会领导嘉宾共同按下“人才柱”，标志着“谷雨英才•职选茅台”专项人才招聘引进活动正式启动。
卓玛才让就茅台集团2023年“谷雨人才日”相关人才政策作了介绍，茅台将持续通过实施“五项计划”，推进“四项工程”，全力打造行业科技创新高地，营造浓厚科技创新氛围，促进人才培育体系更趋完善，到2025年，全集团人才资源总量从2021年底的1.5万人增加到2.1万人，科技创新核心团队建设达300人的目标。在3至5年内，实现知识产权产出200件，成果转化率达到20%，打造2至4个国家级创新平台，实现制曲、制酒、品评、勾兑技能人才增幅达135%，总量实现13000人。
卓玛才让指出，茅台集团按照“顶层设计、统筹兼顾、区分合理”原则，“真心打造”干事创业平台、“真金白银”加大人才引进、“真心实意”抓实人才培育、“真抓实干”服务各类人才。期待以此次“谷雨人才日”为契机，诚邀天下英才、各界精英、广大青年学子来茅台创新创业，共赴一场“酿造未来”的时代之约，让茅台成为“近悦远来”的人才乐土。
“要把论文写在晾堂上、写在曲仓里，只有充分运用现代科技手段，才能保持茅台的品质永不变味，把理论与实践结合好，才能得到科学的结果，才能成为真正的人才……”在主旨演讲环节，季克良以“做酒既需要科学 更需要人才”为题，分享了茅台人才的缔造之路。他认为，茅台全面系统推进各领域各层级人才队伍建设，让肯干事的人有机会、有事做、有动力，让能干事的人做好事、做成事、做大事。希望广大茅台英才各尽其能、各展其才，在追求极致中实现人生价值，推动茅台这一民族品牌持续做优做大做强。
“茅台事业是千万个茅台人用热情、汗水浇铸起来的城墙，只有将城墙精雕细琢、垒得牢固，方可抵挡风吹雨打”“要充分运用新思维，开拓新战场，瞄准新方向，以科技创新带领团队冲锋陷阵”“百思不如一行，强化执行力建设，首要任务是淬炼能力本领，提升执行力的底气和根基”……茅台集团“五项计划”人才代表也结合各自领域分别进行了精彩的分享和讲述。
以大会为开篇，在2023“茅台谷雨人才日”活动期间，还将通过组织开展“茅台创新向未来”谷雨沙龙、“92后”品评后备人才最终选拔、“谷雨英才• 职选茅台”专项人才招聘、“茅台人才一堂课”等系列活动，精准发掘潜力人才，引入“匠苗”源头活水，让各类人才在茅台奋斗有目标、发展有机会、干事有闯劲。
茅台酒股份公司领导游亚林、涂华彬、王晓维、夏学文，茅台集团和茅台酒股份公司总经理助理，茅台集团相关部门负责人，茅台酒酿造系列首席、特级技术职务人员，“五项计划”代表等参加开幕式。
